Einführung von flexiblen Beschäftigungsmethoden bei „MONOCOPY“ Bt.
Name des Begünstigten: „MONOCOPY“ Handels- und Dienstleistungsunternehmen Bt.
Höhe der Beihilfe: 13 668 012 HUF
Beihilfeintensität: 100 %.
Tatsächliches Datum der Fertigstellung: 30. September 2018.
Projekt-ID: GINOP-5.3.2-16-2017-00604
Beschreibung des Projektinhalts:
Das Projekt führte zur Entwicklung und Änderung von Organisationsregeln und Personaldokumenten als Ergebnis der Beratung im Zusammenhang mit der Reorganisation von Arbeitsbereichen und der Einführung flexibler Beschäftigung. Im Rahmen des Projekts wurden Beratungen in Bezug auf die für die vorgeschlagene Organisations-, Arbeitsplatz- und Personalentwicklung erforderlichen IT-Entwicklungen, Management- und Mitarbeiterschulungen sowie Workshops durchgeführt: Kick-off-Meeting im Unternehmen, Entwicklung eines Mentoring-Programms und Einsatz eines Mentors am Arbeitsplatz, Analyse und Entwicklung von Organisationsstrukturen, Workshop zur Work-Life-Balance und ein Modul zur Einstellungsbildung für Manager und Mitarbeiter. Die Bewertung erfolgte durch Workshops mit den betroffenen Mitarbeitern und Führungskräften im Rahmen der Sitzung zur Bewertung der Veränderungen.
1 neuer Mitarbeiter wurde im Rahmen eines flexiblen Arbeitsprogramms eingestellt. Von den 12 Mitarbeitern, die von der Einführung flexibler Arbeitszeiten betroffen sind, üben 9 den Großteil ihrer Tätigkeiten am Computer aus, weshalb das Unternehmen Laptops und entsprechende Software anschaffte, die zuvor nicht in ausreichender Zahl zur Verfügung standen und für den Fernzugriff unerlässlich waren. Um den gestiegenen Bedürfnissen der Nutzer und den Kommunikationsherausforderungen beim Fernzugriff gerecht zu werden, umfasste das neue Geschäftsmodell den Kauf von 2 Apple MacBook Office-Softwarepaketen, 2 iMac-Desktops, 2 internen Festplatten, 2 Smartphones, 3 Netzwerk-Wifi-Sendern und 1 DSL-Router, um den veränderten Anforderungen an Informationssicherheit und Informationsfluss gerecht zu werden.